Apladalen, Värnamo
Fokus på hållbarhet
Cirkularitet, resurseffektivitet, minskning av utsläpp, energieffektivitet och sociala frågor är de hållbarhetsområden som vi fokuserar på och arbetar systematiskt med. Vi vill vara en bra arbetsgivare och säkerställa en bra arbetsmiljö med hög säkerhet, trivsel och kompetensutveckling för vår viktigaste resurs – våra medarbetare. Ett exempel på vårt samhällsengagemang är det stöd vi ger till forskning och föreningsliv genom vår ägarstiftelse.
Vi arbetar aktivt med våra leverantörer för att säkerställa att våra hållbarhetskrav uppfylls i deras verksamheter. Hållbarhetsaspekter är en del i allt beslutsfattande i vår organisation och vi har arbetat för att åstadkomma en gemensam förståelse hos våra medarbetare för betydelsen av vårt bidrag till samhällets omställning.
Se vår hållbarhetsrapport här.
/Ulf Sjölin, VD
Vår hållbara riktning bygger på tre ledstjärnor:
Människan
Säkerhet
Säkerheten är en central del av vår verksamhet. Alla tillbud och riskobservationer rapporteras och följs upp för att förebygga olyckor. Arbetet sker systematiskt genom skyddsronder och skyddskommittémöten. Vi erbjuder förebyggande hälsovård, friskvårdsbidrag och tillgång till personalgym för att stärka medarbetarnas hälsa och välmående, med målet om en trygg och säker arbetsmiljö.
Allas lika värde
Alla människor ska behandlas lika och med respekt, oavsett kön, ålder, etnicitet, religion, funktionsvariation, sexuell läggning eller annan bakgrund. Det omfattar nolltolerans mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling samt ett aktivt arbete för jämlikhet och inkludering.
Respektfullt affärsmannaskap
Handlar om att bedriva verksamhet på ett etiskt, ansvarsfullt och lagligt sätt. Det innebär att motverka mutor och korruption, agera transparent, följa lagar och regler samt behandla kunder, leverantörer och samarbetspartners med respekt och integritet.
Hållbart arbetsliv
Vi ska skapa långsiktigt hållbara arbetsförhållanden där medarbetare kan må bra, arbeta säkert och utvecklas över tid. Det omfattar en god arbetsmiljö, balans mellan arbete och privatliv, förebyggande hälsoarbete, kompetensutveckling och trygghet i anställningen.
Samhällsengagemang
Vi vill vara en positiv kraft i det samhälle vi är en del av. Via ägarstiftelsen engagerar vi oss lokalt i forskning, skola och föreningsliv samt uppmuntrar samhällsengagemang.
80%
Nominit ägs till 80 procent av syskonen Inger och Sixten Norheds Stiftelse.
Vårt mål:
Avsätta 8 miljoner per år för samhällsengagemang och forskning.
80%
Nominit ägs till 80 procent av syskonen Inger och Sixten Norheds Stiftelse.
Vårt mål:
Avsätta 8 miljoner per år för samhällsengagemang och forskning.
Nominit är aktiv i samhället och stöttar både lokalsamhälle och forskning. Vi sponsrar exempelvis ett antal lokala föreningar såväl inom idrott som kultur. Vi strävar alltid efter att främja jämlikhet och inkludering i vår sponsring och i våra samarbeten.
Resurser
Optimalt utnyttjande av resurser
Kallformning är i sig en hållbar tillverkningsmetod. Genom att forma materialet utan uppvärmning och med minimal bearbetning kan vi maximera materialutnyttjandet och minska spill. Det sparar resurser, minskar avfall och bidrar till en mer miljövänlig produktion.
Vi arbetar systematiskt med att minimera energiåtgång och kemikalieutsläpp i produktionen. Vårt miljöarbete är integrerat i styrsystemet och följer ISO 14001-certifierade rutiner, vilket säkerställer att hållbarhet genomsyrar hela verksamheten. Se våra certifieringar ISO9001, ISO14001 och IATF16949 här.
Hållbar leverantörskedja
Vi ställer hållbarhetskrav på våra leverantörer och samarbetar nära dem för att säkerställa att även leverantörsledet uppfyller högt ställda miljö- och kvalitetskrav. På så sätt bidrar vi till en mer hållbar leverantörskedja och långsiktig samhällspåverkan.
Code of Conduct för leverantörer: Vi delar vår uppförandekod med samtliga leverantörer och den ska undertecknas som en del av vårt samarbete. I koden ställer vi bland annat krav på att gällande lagstiftning följs, att korruption aktivt förebyggs, att arbetstagares grundläggande rättigheter respekteras, att barnarbete förhindras samt att medarbetares hälsa och säkerhet säkerställs. Vi betonar också vikten av att ta all nödvändig miljöhänsyn. Vid behov förbehåller vi oss rätten att göra uppföljning och revision på plats.
Digitalisering för minskat resursbehov
Digitaliseringen bidrar till minskat resursbehov genom att effektivisera arbetsprocesser och ersätta manuella moment med smarta, digitala lösningar. Det gör vi bland annat genom automatiserade system, datadriven analys och smart styrning av produktionen.
Klimat
Cirkularitet
Vi fokuserar på cirkularitet och resurseffektivitet i hela organisationen och med våra leverantörer för att minska negativ miljöpåverkan. 20% av råvaran är återvunnet material och vi arbetar nära våra största leverantörer för att öka andelen återvunnet material.
Förnybara energikällor
I vår produktionsprocess använder vi enbart elenergi från 100 procent förnybara källor. Vårt mål är att 20 % av vår el ska komma från egenproducerad solenergi.
Fossilfria transporter i tjänsten
Vi använder fossilfria transporter i tjänsten som ett led i att minska klimatpåverkan från verksamhetens transporter.
Mål 2026:
20%
av vår el skall vara egenproducerad solenergi.
Mål 2026:
20%
av vår el skall vara egenproducerad solenergi.