Apladalen, Värnamo
Keskittyminen kestävyyteen
Kiertokulu, resurssitehokkuus, päästöjen vähentäminen, energiatehokkuus ja sosiaaliset kysymykset ovat kestävän kehityksen alueita, joihin keskitymme ja joiden parissa työskentelemme järjestelmällisesti. Haluamme olla hyvä työnantaja ja varmistaa hyvän työympäristön, jossa on korkea turvallisuus-, hyvinvointi- ja taitojen kehittäminen tärkeimmälle resurssillemme – työntekijöillemme. Esimerkki sosiaalisesta sitoutumisestamme on tuki tutkimukselle ja yhdistyksille omistajasäätiömme kautta.
Teemme aktiivisesti yhteistyötä toimittajiemme kanssa varmistaaksemme, että kestävän kehityksen vaatimuksemme täyttyvät heidän toiminnassaan. Kestävyysnäkökohdat ovat osa kaikkea päätöksentekoa organisaatiossamme, ja olemme pyrkineet saavuttamaan työntekijöidemme yhteisen ymmärryksen panoksemme tärkeydestä yhteiskunnan muutokseen.
Katso kestävän kehityksen raporttimme täältä.
/Ulf Sjölin, toimitusjohtaja
Kestävä suuntamme perustuu kolmeen ohjaavaan periaatteeseen:
Ihmiset
Turvallisuus
Turvallisuus on keskeinen osa liiketoimintaamme. Kaikki tapaukset ja riskihavainnot raportoidaan ja niitä seurataan onnettomuuksien ehkäisemiseksi. Työ tehdään järjestelmällisesti turvallisuuskierrosten ja turvallisuuskomitean kokousten kautta. Tarjoamme ennaltaehkäisevää terveydenhuoltoa, hyvinvointikorvauksia ja pääsyn henkilökunnan kuntosaleille vahvistaaksemme työntekijöidemme terveyttä ja hyvinvointia, tavoitteena turvallinen ja suojattu työympäristö.
Kaikkien arvo on yhtä suuri
Kaikkia ihmisiä on kohdeltava tasapuolisesti ja kunnioittavasti, riippumatta sukupuolesta, iästä, etnisyydestä, uskonnosta, vammaisuudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta taustasta. Tähän kuuluu nollatoleranssi syrjinnälle, häirinnälle ja uhriksi joutumiselle sekä aktiivinen työ tasa-arvon ja osallisuuden puolesta.
Kunnioittava liikemiesäly
Kyse on liiketoiminnan harjoittamisesta eettisellä, vastuullisella ja laillisella tavalla. Tämä tarkoittaa lahjonnan ja korruption torjumista, läpinäkyvää toimintaa, lakien ja säädösten noudattamista sekä asiakkaiden, toimittajien ja kumppaneiden kunnioittamista ja rehellisyyttä.
Kestävä työelämä
Luomme pitkäaikaiset kestävät työolosuhteet, joissa työntekijät voivat voida hyvin, työskennellä turvallisesti ja kehittyä ajan myötä. Tähän sisältyy hyvä työympäristö, työn ja vapaa-ajan tasapaino, ennaltaehkäisevä terveydenhuolto, taitojen kehittäminen ja työturva.
Yhteisötoiminta
Haluamme olla positiivinen voima yhteiskunnassa, johon kuulumme. Omistajasäätiön kautta osallistumme paikallisesti tutkimukseen, kouluihin ja yhdistyksiin sekä kannustamme yhteisön osallistumiseen.
80%
Nominit omistaa 80 prosenttia sisarukset Inger ja Sixten Norheds Stiftelse.
Tavoitteemme:
Varaa 8 miljoonaa SEK vuodessa yhteisön osallistamiseen ja tutkimukseen.
80%
Nominit omistaa 80 prosenttia sisarukset Inger ja Sixten Norheds Stiftelse.
Tavoitteemme:
Varaa 8 miljoonaa SEK vuodessa yhteisön osallistamiseen ja tutkimukseen.
Nominit on aktiivinen yhteisössä ja tukee sekä paikallista yhteisöä että tutkimusta. Esimerkiksi sponsoroimme useita paikallisia yhdistyksiä sekä urheilussa että kulttuurissa. Pyrimme aina edistämään tasa-arvoa ja osallisuutta sponsoroinnissamme ja yhteistyössämme.
Lähteet
Resurssien optimaalinen käyttö
Kylmämuovaus on itsessään kestävä valmistusmenetelmä. Muovaamalla materiaalia ilman lämmitystä ja minimaalisella käsittelyllä voimme maksimoida materiaalin käytön ja vähentää jätettä. Tämä säästää resursseja, vähentää jätettä ja edistää ympäristöystävällisempää tuotantoa.
Työskentelemme järjestelmällisesti energiankulutuksen ja kemikaalipäästöjen minimoimiseksi tuotannossa. Ympäristötyömme on integroitu ohjausjärjestelmään ja noudattaa ISO 14001 -sertifioituja menettelyjä, jotka varmistavat, että kestävyys läpäisee koko yrityksen. Katso sertifikaattimme ISO9001, ISO14001 ja IATF16949 täältä.
Kestävä toimitusketju
Asetamme toimittajillemme kestävyysvaatimukset ja teemme tiivistä yhteistyötä varmistaaksemme, että toimitusketju täyttää myös korkeat ympäristö- ja laatuvaatimukset. Näin edistämme kestävämpää toimitusketjua ja pitkäaikaista yhteiskunnallista vaikutusta.
Toimittajien eettiset ohjeistukset: Jaamme toimintakoodimme kaikkien toimittajien kanssa, ja se on allekirjoitettava osana yhteistyötämme. Ohjeistuksessa vaadimme muun muassa, että sovellettavaa lainsäädäntöä noudatetaan, korruptiota aktiivisesti estetään, työntekijöiden perusoikeuksia kunnioitetaan, lapsityövoimaa estetään ja työntekijöiden terveys ja turvallisuus turvataan. Korostamme myös kaikkien tarvittavien ympäristönäkökohtien huomioimisen tärkeyttä. Tarvittaessa pidätämme oikeuden suorittaa seuranta- ja auditointeja paikan päällä.
Digitalisaatio resurssitarpeiden vähentämiseksi
Digitalisaatio vähentää resurssitarvetta virtaviivaistamalla työprosesseja ja korvaamalla manuaaliset vaiheet älykkäillä, digitaalisilla ratkaisuilla. Teemme tämän automatisoiduilla järjestelmillä, dataohjatulla analyysillä ja älykkäällä tuotannon hallinnalla, muiden asioiden ohella.
Ilmasto
Kiertokulleriteetti
Keskitymme kiertokuluun ja resurssitehokkuuteen koko organisaatiossa ja toimittajiemme kanssa vähentääksemme negatiivisia ympäristövaikutuksia. 20 % raaka-aineista on kierrätettyä materiaalia, ja teemme tiivistä yhteistyötä suurimpien toimittajiemme kanssa lisätäksemme kierrätysmateriaalin osuutta.
Uusiutuvat energialähteet
Tuotantoprosessissamme käytämme sähköenergiaa vain 100 prosenttisesti uusiutuvista lähteistä. Tavoitteemme on, että 20 % sähköstämme tulee itse tuotetusta aurinkoenergiasta.
Fossiilivapaa kuljetus palveluksessa
Käytämme fossiilivapaata liikennettä työssämme osana yrityksen kuljetusten ilmastovaikutusten vähentämistä.
Tavoitteet 2026:
20%
Sähkömme on oltava itse tuotettua aurinkoenergiaa.
Tavoitteet 2026:
20%
Sähkömme on oltava itse tuotettua aurinkoenergiaa.